第3140章 职场竞争，无法避免
张俊深吸了一口气，似乎在平复自己的情绪。他继续说道：“我知道，这种职场上的明争暗斗，我们早就应该司空见惯了
但是，每次看到这种情况，我还是会觉得有些心寒。我们大家都是同事，都应该是一个战壕里面的战友，为什么就不能和平共处呢，非要在这背后捅刀子？”
他瞥了一眼窗外，继续说道：“这个童娟，她的能力很强，如果她能把更多的心思放在工作上，而不是在这些无谓的争斗中，那就更好了。”
张俊转过头来，看着吴浩，说：“虽然这个童娟提出来的这个消息非常重要，但是我认为这种行为决不能纵容和姑息。正常竞争没有什么，但是这种的话，我会感觉有些不妥。如果就这么放纵下去，恐怕公司内部的风气就要歪了，大家忙于竞争内耗，而无暇顾及自己的本职工作了。”
听到张俊的话，吴浩点了点头表示认同，然后想了想，冲着张俊说道：“这样吧，我来找童娟进行勉励瘫痪，敲打敲打她。
但是吧，这件事情也不算是非正当竞争，背后捅刀子这么严重吧。所谓苍蝇不叮无缝蛋的，这本身是董益明自身出现了问题，所以才被童娟抓住机会了。
甚至严格来说，我们还应该嘉奖童娟提供线索呢。
但也正如你说的，如果童娟走正常途径向我们报告的话，那我们肯定是要给与肯定的。可是她却告诉给了东子，这明显是在拉拢东子，向卖他一份情呢。
所以啊，勉励谈话还是要有的。”
“要不我来吧，我怕你迈不开这个面子，说话太软，起不到太大作用。”张俊闻言想了想，然后微微点了点头说。
吴浩闻言笑着摇了摇头：“还是我来吧，我怕你掌握不了分寸。现在董益明出事了，我可不想让童娟跟着出事，那样的话，可就要出问题了，不能影响到公司正常的发展。”
张俊听到他的话后，随即点了点头，然后叹息了一声：“这些人啊，就没有一个省油的灯。”
说着，就坐在那儿开始沉默了起来。
吴浩看着张俊的样子，心中也是不由的叹了口气。职场上的争斗，是永远都不会停止的。
虽然在公司内部，他早就在营造一种公平公正公开的竞争方式，尽可能的避免这种互相之间的恶意竞争，但有人的地方就会有江湖，有职场的地方就会有竞争，这些都是难免的。
而且一家公司内部应该有竞争，因为只有这样才能够保持公司内部的活力，保持充沛的站都有了。如果大家都是一团和气，互不竞争的话，那该着急的反而是吴浩他们了。
说实话，在看到泽祥资料后，吴浩简直是火冒三丈。原本打算重新启用董益明的，没想到他这几年看似好像十分辛苦，贡献颇多，可实际上呢，却是玩忽职守，内外勾结，贪污寻私。
这让吴浩深深的感到了欺骗，原来过往的种种居然都是假象啊，不得不说，他还是年轻了。
按照他的脾气，当然是想马上发作，将董益明抓起来严惩。
但是这只是他的个人情绪，作为公司的负责人，他必须首先想到的是公司的利益。
从这方面着想，他必须冷静下来。要保持充分冷静和理智，不要被情绪左右。情绪化的处理方式可能会让事情更加严重，还会影响你的判断和决策。
所以现在他必须要做的就是充分了解情况，了解整个事件的具体原因、影响范围以及后果。从而才更好地评估问题的严重性，并决定如何处理。
其次，还要评估这件事情对对团队、公司以及个人可能产生的影响。从公司的整体利益出发，将损失和负面影响降到最低。
然后再考虑如何处理相关人员，这件事情肯定不止是董益明，还有旗下一大批人呢，这些人该如何处理，这也是吴浩比较头疼的。
一开了之，这是最简单也是最省事的办法，也非常出气，但这并不是最好的处理办法。因为这些人开除的话，将会对其所负责的项目造成严重影响，从而造成巨大损失，这是吴浩不允许的。
所以这个度必须要把握好，比如对于主犯，和问题严重的人员按照公司的规章制度和程序予以严肃处理。
该送警的送警，该起诉的起诉，针对于这类人，必须要杀一儆百，以儆效尤。
而针对于一些问题不太严重的从犯或者是涉及人员呢，那就得高高的举起，轻轻的放下。
就这么开了他们岂不是太便宜对方了，所以既要给对方一个终身难忘的处罚，让对方以后不再继续犯错，而且还要给对方一个可以接受的改过机会。
一棒子打死固然解气，但不符合他们的利益。
只有将人员留在公司，继续为他们创造价值，这样才能够弥补他们所造成的损失。
最后，吴浩也要进行反思。
这件事情里面吴浩肯定是有责任的，而且是推脱不了的。如果他不是过于信任董益明的话，董益明也不会这么肆无忌惮，更不会犯下这么多事情。
所以必须要进行反思，只有这样，才能总结事情经验，然后考虑如何改进你的管理方式，以避免类似问题再次发生。
看着二人沉默，一边的邹小东开口说道：“这件事情也不是你们的错，设能想到董益明居然会爆出真大的雷，真的是知人知面不知心啊。
这件事情也告诫我们，人啊不能轻信。好在事情还在可控范围之内，如果是没有童娟的这一通提醒，等到日后事情爆出来了，那可就更难办了。”
听到邹小东的话，吴浩点了点头，然后看着张俊说道：“整个调查过程必须要严格保密，在一切事情还没有调查清楚之前，不能泄露出去。
另外你这边也要严格关注网络上的动静，如果出现什么苗头的话，要及扑灭，不能让事态失控下去。
这件事情我在意的不是这一点损失，而是它对我们公司所造成的影响，这是我最头疼的。”
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但是，每次看到这种情况，我还是会觉得有些心寒。我们大家都是同事，都应该是一个战壕里面的战友，为什么就不能和平共处呢，非要在这背后捅刀子？”
他瞥了一眼窗外，继续说道：“这个童娟，她的能力很强，如果她能把更多的心思放在工作上，而不是在这些无谓的争斗中，那就更好了。”
张俊转过头来，看着吴浩，说：“虽然这个童娟提出来的这个消息非常重要，但是我认为这种行为决不能纵容和姑息。正常竞争没有什么，但是这种的话，我会感觉有些不妥。如果就这么放纵下去，恐怕公司内部的风气就要歪了，大家忙于竞争内耗，而无暇顾及自己的本职工作了。”
听到张俊的话，吴浩点了点头表示认同，然后想了想，冲着张俊说道：“这样吧，我来找童娟进行勉励瘫痪，敲打敲打她。
但是吧，这件事情也不算是非正当竞争，背后捅刀子这么严重吧。所谓苍蝇不叮无缝蛋的，这本身是董益明自身出现了问题，所以才被童娟抓住机会了。
甚至严格来说，我们还应该嘉奖童娟提供线索呢。
但也正如你说的，如果童娟走正常途径向我们报告的话，那我们肯定是要给与肯定的。可是她却告诉给了东子，这明显是在拉拢东子，向卖他一份情呢。
所以啊，勉励谈话还是要有的。”
“要不我来吧，我怕你迈不开这个面子，说话太软，起不到太大作用。”张俊闻言想了想，然后微微点了点头说。
吴浩闻言笑着摇了摇头：“还是我来吧，我怕你掌握不了分寸。现在董益明出事了，我可不想让童娟跟着出事，那样的话，可就要出问题了，不能影响到公司正常的发展。”
张俊听到他的话后，随即点了点头，然后叹息了一声：“这些人啊，就没有一个省油的灯。”
说着，就坐在那儿开始沉默了起来。
吴浩看着张俊的样子，心中也是不由的叹了口气。职场上的争斗，是永远都不会停止的。
虽然在公司内部，他早就在营造一种公平公正公开的竞争方式，尽可能的避免这种互相之间的恶意竞争，但有人的地方就会有江湖，有职场的地方就会有竞争，这些都是难免的。
而且一家公司内部应该有竞争，因为只有这样才能够保持公司内部的活力，保持充沛的站都有了。如果大家都是一团和气，互不竞争的话，那该着急的反而是吴浩他们了。
说实话，在看到泽祥资料后，吴浩简直是火冒三丈。原本打算重新启用董益明的，没想到他这几年看似好像十分辛苦，贡献颇多，可实际上呢，却是玩忽职守，内外勾结，贪污寻私。
这让吴浩深深的感到了欺骗，原来过往的种种居然都是假象啊，不得不说，他还是年轻了。
按照他的脾气，当然是想马上发作，将董益明抓起来严惩。
但是这只是他的个人情绪，作为公司的负责人，他必须首先想到的是公司的利益。
从这方面着想，他必须冷静下来。要保持充分冷静和理智，不要被情绪左右。情绪化的处理方式可能会让事情更加严重，还会影响你的判断和决策。
所以现在他必须要做的就是充分了解情况，了解整个事件的具体原因、影响范围以及后果。从而才更好地评估问题的严重性，并决定如何处理。
其次，还要评估这件事情对对团队、公司以及个人可能产生的影响。从公司的整体利益出发，将损失和负面影响降到最低。
然后再考虑如何处理相关人员，这件事情肯定不止是董益明，还有旗下一大批人呢，这些人该如何处理，这也是吴浩比较头疼的。
一开了之，这是最简单也是最省事的办法，也非常出气，但这并不是最好的处理办法。因为这些人开除的话，将会对其所负责的项目造成严重影响，从而造成巨大损失，这是吴浩不允许的。
所以这个度必须要把握好，比如对于主犯，和问题严重的人员按照公司的规章制度和程序予以严肃处理。
该送警的送警，该起诉的起诉，针对于这类人，必须要杀一儆百，以儆效尤。
而针对于一些问题不太严重的从犯或者是涉及人员呢，那就得高高的举起，轻轻的放下。
就这么开了他们岂不是太便宜对方了，所以既要给对方一个终身难忘的处罚，让对方以后不再继续犯错，而且还要给对方一个可以接受的改过机会。
一棒子打死固然解气，但不符合他们的利益。
只有将人员留在公司，继续为他们创造价值，这样才能够弥补他们所造成的损失。
最后，吴浩也要进行反思。
这件事情里面吴浩肯定是有责任的，而且是推脱不了的。如果他不是过于信任董益明的话，董益明也不会这么肆无忌惮，更不会犯下这么多事情。
所以必须要进行反思，只有这样，才能总结事情经验，然后考虑如何改进你的管理方式，以避免类似问题再次发生。
看着二人沉默，一边的邹小东开口说道：“这件事情也不是你们的错，设能想到董益明居然会爆出真大的雷，真的是知人知面不知心啊。
这件事情也告诫我们，人啊不能轻信。好在事情还在可控范围之内，如果是没有童娟的这一通提醒，等到日后事情爆出来了，那可就更难办了。”
听到邹小东的话，吴浩点了点头，然后看着张俊说道：“整个调查过程必须要严格保密，在一切事情还没有调查清楚之前，不能泄露出去。
另外你这边也要严格关注网络上的动静，如果出现什么苗头的话，要及扑灭，不能让事态失控下去。
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