第一百四十三章 风清气正（求投资）
结果新官上任三把手烧完以后，公司风清气正。人员干劲十足。
就连七天长假还都争相加班。
由此可见一斑。
现在经过行政长官秋博古来集团视察以后，秦沐阳也在汇报后，正式把汉庭集团的发现战略纳入了日常工作中去。
包括到汉庭药业公司去开现场会，对新产品开发提出新的要求，并扩大研发中心的规模。
广泛招揽人才，同时展开和科研院所的深度合作。
并且汉庭置业组建施工队伍，扩大汉庭置业的建筑公司，以及对于下一步的旧城改造成立项目推进组。
紧锣密鼓的进行着。
同时秦沐阳对于集团发展的后续人力资源工作，也是提出了更高的要求。
并认命关美婷担任集团人力资源中心总监。
全面负责汉庭集团的人力资源整体工作。并为集团未来的发展做好人力资源储备。
从关美婷入主人力资源总监以后，秦沐阳又开始着手对集团的组织架构开始进行重新梳理。
伟人说过一句话：战略决定了，成功和失败的关键因素就是人。
现在汉庭集团的组织架构就是董事会下边是总裁责任制。然后是集团几个副总裁协助总裁工作。
再就是集团下属的各子公司实行总经理负责制。
比如置业公司就是商永成在负责；
药业公司就是杨建成在负责……
其他的公司如酒店管理公司、百货商场公司、贸易公司等等，这些秦沐阳目前还没有腾出精力去整合。
而架构下边的如：财务中心、审计中心、人力资源中心、监察中心还有战略推进中心、战略规划中心等部门都是直接对秦沐阳负责的。
抓住人，管好人、理好财。
让战略规划有序推进的过程中，还必须接受集团监督。
而当前人的问题是第一要素，现在要招兵买马。深挖洞，广积粮，循序渐进再称王。
而在下一个阶段秦沐阳就要打造一支蒙古铁骑，想要做到攻无不克战无不胜，就必须要制定《汉庭基本法》。
邀请著名咨询公司参与制定。
也就是汉庭集团未来的企业宪法。
处处有章可循，是用制度去管人，而不是用人去管人。
真正实现法制而不是人治。
不过现在离那一步还有一段路要走，现在秦沐阳必须把重要的部门抓在自己手里。
也许有朝一日要开始分权，放权，授权。
可是秦沐阳却是永远不会弃权。
并且必须保证核心部门的负责人全部由自己一手打造。
要对自己建立绝对的忠诚度。
这样才能保证执行力到位。
而戚月蓉作为关美婷推荐的公关部长候选人，秦沐阳必须要亲自面谈才能下发任命文件。
“砰砰砰。”
随着秦沐阳的请进，风姿绰约的关美婷领着一个短发女孩走了进来。
她就是戚月蓉。
戚月蓉二十三岁，川渝人。面容秀美，一身牛仔裤体恤更显精明干练。
有着川妹子风风火火的工作魄力。
大学毕业先在报社实习。后来就来到汉庭集团公关部，逐渐被提拔为公关部副部长。
一直是关美婷的得力臂膀。
在这段时间关美婷被借调到秦沐阳身边，担任总裁助理阶段。
公关部的工作就是戚月蓉的一手主持的。借助关美婷积累的丰富的宣传媒介人脉资源，
把公关部的工作搞的是有声有色。
“坐吧。”
秦沐阳看到戚月蓉看到自己有点拘谨，不由得微笑着指指老板台对面的椅子。然后就让关美婷忙去了。
经过和戚月蓉的交流，可以看得出这是一个综合素质很高的女孩。
同时又特有川渝女孩的干练坚韧。
而对于汉庭公关部的认识也是非常的深刻。阐述公关部的工作不能够等待危机到来再化解，而是要主动出击。
通过市场的变化和舆情动态监督，随时要从风吹草动中嗅到危机。
把一切对于汉庭集团不利的因素消失在萌芽中。
而外联工作也很重要，必须要和纸媒、自媒体还有现在的包括微信微博以及视频媒体都接触。
多个朋友多条路。
多个冤家多堵墙。
平时就要多烧香。
更要避免临时抱佛脚。
看到戚月蓉一谈起工作，马上就有条不紊的分析着公关部的重要性。
认识深刻，入木三分。
秦沐阳也是笑意盈盈，频频点头。
如同捡到了宝贝一般。
同时对于公关部的工作特性，也要激发部门的工作潜能，发挥每个人的主观能动性，戚月蓉也提出自己的设想。
并且建立部门考核和奖惩机制。
说到最后，小丫头提到了要让她负责，就要给她在部门的生杀大权和奖惩权利。
秦沐阳第一次听到有人在自己面前要权力，不由的又认真的打量起了，这个看似柔弱却又很有个性的川渝妹子。
内心却是不住的赞叹：汉庭集团还是有人才呀。还不知道有多少这样有才华，有想法的人才还被埋没着呢？
自己以后还是要拿出时间微服私访，或者与员工多交流才行。这样明珠暗投的绝不止戚月蓉一个人。
在人才的使用上，肯定要优先于公司内部提拔。只有公司内部没有合适人才，才会到外边去招聘。
最后秦沐阳不置可否的勉励了一番，然后就让戚月蓉离开了。
“关总，戚月蓉通过交流我这面没问题了，你按照人力资源中心的晋升流程开始启动程序吧。”
人力资源中心成立以后。所有的任命文件都必须要秦沐阳亲自签字才可以下发生效。
这些原来都是常务副总裁万大钧负责的。现在万大钧只是成了签字流程的一个环节。
最后的决定权还是在秦沐阳这里的。
不过也仅仅局限于部长以上人员。
在汉庭集团从见习主管、主管、见习经理、经理、部长、总监、子公司总经理、副总裁再到总裁。也是层级繁杂。
秦沐阳再霸道，也不可能直接插手到主管这一级别的。
那恐怕他每天连吃饭睡觉的时间都没有了。更不要谈抬头看路和制定战略规划了。
这也是秦沐阳刚开始不愿意回来接手汉庭集团的主要原因。
做实业确实是事无巨细。
有时候稍不注意就按住葫芦起了瓢。
哪有投资潇洒自在？
不过现在自己已经被绑在战车上了，也就只有策马奔腾，披荆斩棘了。
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就连七天长假还都争相加班。
由此可见一斑。
现在经过行政长官秋博古来集团视察以后，秦沐阳也在汇报后，正式把汉庭集团的发现战略纳入了日常工作中去。
包括到汉庭药业公司去开现场会，对新产品开发提出新的要求，并扩大研发中心的规模。
广泛招揽人才，同时展开和科研院所的深度合作。
并且汉庭置业组建施工队伍，扩大汉庭置业的建筑公司，以及对于下一步的旧城改造成立项目推进组。
紧锣密鼓的进行着。
同时秦沐阳对于集团发展的后续人力资源工作，也是提出了更高的要求。
并认命关美婷担任集团人力资源中心总监。
全面负责汉庭集团的人力资源整体工作。并为集团未来的发展做好人力资源储备。
从关美婷入主人力资源总监以后，秦沐阳又开始着手对集团的组织架构开始进行重新梳理。
伟人说过一句话：战略决定了，成功和失败的关键因素就是人。
现在汉庭集团的组织架构就是董事会下边是总裁责任制。然后是集团几个副总裁协助总裁工作。
再就是集团下属的各子公司实行总经理负责制。
比如置业公司就是商永成在负责；
药业公司就是杨建成在负责……
其他的公司如酒店管理公司、百货商场公司、贸易公司等等，这些秦沐阳目前还没有腾出精力去整合。
而架构下边的如：财务中心、审计中心、人力资源中心、监察中心还有战略推进中心、战略规划中心等部门都是直接对秦沐阳负责的。
抓住人，管好人、理好财。
让战略规划有序推进的过程中，还必须接受集团监督。
而当前人的问题是第一要素，现在要招兵买马。深挖洞，广积粮，循序渐进再称王。
而在下一个阶段秦沐阳就要打造一支蒙古铁骑，想要做到攻无不克战无不胜，就必须要制定《汉庭基本法》。
邀请著名咨询公司参与制定。
也就是汉庭集团未来的企业宪法。
处处有章可循，是用制度去管人，而不是用人去管人。
真正实现法制而不是人治。
不过现在离那一步还有一段路要走，现在秦沐阳必须把重要的部门抓在自己手里。
也许有朝一日要开始分权，放权，授权。
可是秦沐阳却是永远不会弃权。
并且必须保证核心部门的负责人全部由自己一手打造。
要对自己建立绝对的忠诚度。
这样才能保证执行力到位。
而戚月蓉作为关美婷推荐的公关部长候选人，秦沐阳必须要亲自面谈才能下发任命文件。
“砰砰砰。”
随着秦沐阳的请进，风姿绰约的关美婷领着一个短发女孩走了进来。
她就是戚月蓉。
戚月蓉二十三岁，川渝人。面容秀美，一身牛仔裤体恤更显精明干练。
有着川妹子风风火火的工作魄力。
大学毕业先在报社实习。后来就来到汉庭集团公关部，逐渐被提拔为公关部副部长。
一直是关美婷的得力臂膀。
在这段时间关美婷被借调到秦沐阳身边，担任总裁助理阶段。
公关部的工作就是戚月蓉的一手主持的。借助关美婷积累的丰富的宣传媒介人脉资源，
把公关部的工作搞的是有声有色。
“坐吧。”
秦沐阳看到戚月蓉看到自己有点拘谨，不由得微笑着指指老板台对面的椅子。然后就让关美婷忙去了。
经过和戚月蓉的交流，可以看得出这是一个综合素质很高的女孩。
同时又特有川渝女孩的干练坚韧。
而对于汉庭公关部的认识也是非常的深刻。阐述公关部的工作不能够等待危机到来再化解，而是要主动出击。
通过市场的变化和舆情动态监督，随时要从风吹草动中嗅到危机。
把一切对于汉庭集团不利的因素消失在萌芽中。
而外联工作也很重要，必须要和纸媒、自媒体还有现在的包括微信微博以及视频媒体都接触。
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多个冤家多堵墙。
平时就要多烧香。
更要避免临时抱佛脚。
看到戚月蓉一谈起工作，马上就有条不紊的分析着公关部的重要性。
认识深刻，入木三分。
秦沐阳也是笑意盈盈，频频点头。
如同捡到了宝贝一般。
同时对于公关部的工作特性，也要激发部门的工作潜能，发挥每个人的主观能动性，戚月蓉也提出自己的设想。
并且建立部门考核和奖惩机制。
说到最后，小丫头提到了要让她负责，就要给她在部门的生杀大权和奖惩权利。
秦沐阳第一次听到有人在自己面前要权力，不由的又认真的打量起了，这个看似柔弱却又很有个性的川渝妹子。
内心却是不住的赞叹：汉庭集团还是有人才呀。还不知道有多少这样有才华，有想法的人才还被埋没着呢？
自己以后还是要拿出时间微服私访，或者与员工多交流才行。这样明珠暗投的绝不止戚月蓉一个人。
在人才的使用上，肯定要优先于公司内部提拔。只有公司内部没有合适人才，才会到外边去招聘。
最后秦沐阳不置可否的勉励了一番，然后就让戚月蓉离开了。
“关总，戚月蓉通过交流我这面没问题了，你按照人力资源中心的晋升流程开始启动程序吧。”
人力资源中心成立以后。所有的任命文件都必须要秦沐阳亲自签字才可以下发生效。
这些原来都是常务副总裁万大钧负责的。现在万大钧只是成了签字流程的一个环节。
最后的决定权还是在秦沐阳这里的。
不过也仅仅局限于部长以上人员。
在汉庭集团从见习主管、主管、见习经理、经理、部长、总监、子公司总经理、副总裁再到总裁。也是层级繁杂。
秦沐阳再霸道，也不可能直接插手到主管这一级别的。
那恐怕他每天连吃饭睡觉的时间都没有了。更不要谈抬头看路和制定战略规划了。
这也是秦沐阳刚开始不愿意回来接手汉庭集团的主要原因。
做实业确实是事无巨细。
有时候稍不注意就按住葫芦起了瓢。
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